Descripción del curso

La participación en esta formación ayuda al asistente a adquirir y/o potenciar las competencias del líder coach, para apoyar y acompañar en los procesos de desarrollo de equipos y personas. Ayuda a diferenciar entre Coaching y otras herramientas como el Mentoring y entender como unas pueden complementar a otras.

Objetivos del curso

Mejorar las competencias de management necesarias para gestionar un proceso de coaching básico. Diferenciar entre coaching y otras herramientas, aplicando el modelo GROW de coaching. Conocer el impacto del lenguaje y las emociones, los estados emocionales y los sentimientos en el desarrollo de un proceso de coaching y potenciar la asunción de la responsabilidad sobre el desarrollo personal como motor de transformación.

Destinatarios

La formación está dirigida a líderes dentro de cualquier entorno profesional, que gestionan equipos y ejercen un liderazgo colaborativo y orientado al desarrollo del talento propio y el de los miembros de sus equipos.

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Información de interés

  • Área formativa: Personas.

  • Modalidad del curso: En abierto.

  • Duración: 1 jornada.

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